{"id":3029,"date":"2020-06-16T09:42:51","date_gmt":"2020-06-16T09:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/bio-pat.org\/?p=3029"},"modified":"2022-01-19T10:23:29","modified_gmt":"2022-01-19T09:23:29","slug":"auszeichnung-des-atb-fuer-personalpolitik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bio-pat.org\/en\/auszeichnung-des-atb-fuer-personalpolitik","title":{"rendered":"Auszeichnung des ATB f\u00fcr Personalpolitik"},"content":{"rendered":"
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Auszeichnung des ATB Potsdam f\u00fcr Personalpolitik<\/strong><\/span><\/p>\n

Das Leibniz-Institut f\u00fcr Agrartechnik und Bio\u00f6konomie (ATB) ist am 15. Juni 2020 f\u00fcr seine strategisch angelegte Familien- und Lebensphasen-bewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie mit dauerhaftem Charakter geehrt worden. Die Abteilung Bioverfahrenstechnik am ATB<\/a> ist auch Mitglied im Netzwerk Bio-PAT<\/a>.<\/p>\n

Das ATB hatte zuvor erfolgreich das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offen steht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Das Institut war erstmals im Jahr 2010 mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet worden und hat nun nach mehreren Re-Auditierungen auch das Dialogverfahren erfolgreich absolviert. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen.<\/p>\n

Von den familienbewussten Ma\u00dfnahmen<\/a> am ATB profitieren etwa 250 Besch\u00e4ftigte. Das Angebot umfasst aktuell beispielsweise flexible Arbeitszeiten und \u2013orte, individuelle Vereinbarungen zur Karriere und Familiengr\u00fcndung sowie die Weiterbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n

\u201eNoch gibt es Luft nach oben\u201c, so ATB-Verwaltungsleiterin Dr. Uta Tietz. \u201eK\u00fcnftig wollen wir auch Arbeitsgruppen- und Projektleitungen hinsichtlich ihrer Rolle und Verantwortung im Kontext der Vereinbarkeit von Beruf und Familie schulen.\u201c Sie erg\u00e4nzt: \u201eIm Bereich gesundheitsf\u00f6rdernder Ma\u00dfnahmen f\u00fcr K\u00f6rper und Geist haben wir zwar bereits einiges erreicht; beispielsweise k\u00f6nnen unsere Mitarbeiter*innen seit einigen Jahren vom Institut gef\u00f6rderte Massage- und Gymnastikangebote nutzen. K\u00fcnftig wollen wir noch gezielter dem beruflichen Stress entgegenwirken. Neben Vortr\u00e4gen zur Selbstorganisation bei Stress planen wir auch konkrete \u201aEntlastungsangebote\u2018: Mit der Einrichtung sowohl eines Ruheraums als auch eines Sportraums wollen wir den unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen nach Ruhe oder Aktivit\u00e4t beim Stressabbau entgegen kommen\u201c, so Dr. Tietz. Weitere Ma\u00dfnahmen ergeben sich aus der Analyse psychischer Belastungen. Zum geplanten Ma\u00dfnahmen-Set z\u00e4hlt auch, die Mitarbeiter*innen regelm\u00e4\u00dfig zu gesundheitserhaltenden Angeboten zu informieren.<\/p>\n

Erstmals in der 22-j\u00e4hrigen Geschichte des audit fand die Zertifikatsverleihung im Rahmen eines Online-Events<\/a> statt. Zu den Gratulant*innen z\u00e4hlten Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey, die die Schirmherrschaft \u00fcber das audit tr\u00e4gt, Oliver Schmitz, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der beruf-undfamilie Service GmbH, und John-Philip Hammersen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung. Insgesamt wurden 334 Arbeitgeber (134 Unternehmen, 164 Institutionen und 36 Hochschulen) ausgezeichnet, die in den vorangegangenen zw\u00f6lf Monaten erfolgreich das audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule durchlaufen hatten.<\/p>\n

Das Online-Event stand unter dem Titel \u201eTEAM2020 \u2013 Mit Vereinbarkeit stark in und nach der Krise\u201c. Oliver Schmitz, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der berufundfamilie Service GmbH, erl\u00e4uterte: \u201eFamilien- und lebensphasenbewusste Arbeitgeber hatten immer ein Gesp\u00fcr daf\u00fcr \u2013 mit der Coronapandemie wurde aber in der gesamten Arbeitswelt offensichtlich: Eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik ist ein Mittel des Risikomanagements. Dank ihr sind Arbeitgeber in der Lage, auf Ver\u00e4nderungen flexibel zu reagieren \u2013 und das schnell und passgenau. Eine Unternehmenskultur, in der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben verankert ist, f\u00f6rdert auch die Funktionalit\u00e4t von Teams. Denn sie bietet den Rahmen, in dem Talente gef\u00f6rdert, das Empowerment der Besch\u00e4ftigten unterst\u00fctzt, die Agilit\u00e4t von Arbeitsabl\u00e4ufen angetrieben und das Management von Vereinbarkeitsfragen effektiv gestaltet werden kann. Diese Effekte, auf der die Zusammenarbeit innerhalb der Teams eine gute Basis findet, zahlen sich gerade auch in Krisenzeiten aus.\u201c<\/p>\n

Kontakt ATB:
\n<\/strong>Helene Foltan <\/a>
\nPresse- und \u00d6ffentlichkeitsarbeit<\/p>\n

Dr. Ulrike Praeger<\/a>
\nProjektleiterin audit berufundfamilie am ATB<\/p>\n

 <\/p>\n

(Quelle: ATB Beitrag<\/a>)<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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